The Effect of Work Life Balance and Work Discipline on Turnover Intention through Job Satisfaction (In Indomaret Employees in Barito Kuala Regency)
Abstract
This study is a quantitative study with the aim of knowing the effect of work life balance and work discipline on turnover intention through partial and simultaneous job satisfaction. In addition, this researcher also wants to know which value is the most dominant to influence the level of employee turnover intention. The population of this study were employees at 8 Indomaret stores, Barito Kuala Regency, amounting to 62 people. The sample taken in this study were 40 respondents, who were selected by the cluster random sampling method. Multiple linear regression was used to analyze the data. Data was collected by distributing online questionnaires. The program used to analyze the data is SPSS. This study shows that work life balance and work discipline affect turnover intention through partial and simultaneous job satisfaction.
References
Afnisya, Mila Dwi. Pramitha Aulia. 2021. “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat PERUM BULOG Jakarta”.
Elburdah, Risza Putri. 2022. “Pengaruh Rekrutmen Dan Pellatihan Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Dwi Karya Kreasindo Jakarta Selatan”. Jurnal Semarak. Vol.5, No1, hal 62-69.
Febriola. 2021. “Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada PT Parit Sembada Belitung”. Skripsi tidak dipublikasikan. Bandung: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pasundan.
Firdaus, Jannatul. 2022. “Pengaruh Work Family Conflict Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Pada RSIA Eria Bunda Pekanbaru”. Skripsi tidak dipublikasikan. Riau : Fakultas Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.
Gusvita, Saras. 2020. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru Wanita Di Madrasah Aliyah Negeri Kota Medan”. Skripsi tidak dipublikasikan. Medan: Fakultas Psikologi, Universitas Sumatra Utara.
Hasyim, Wachid. Maha Putra. Ani Wijayati. 2022. ”Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening”. E-Qien. Vol 10, No 2, hal 583-589.
Hidayah, Nur. 2021. “Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja,
Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang)”. Magelang: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis,Universitas Muhammadiyah Magelang.
Karyono. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia”. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 5, No. 1, hal 85-95.
Kurnianto, Dedy. Iqbal Kharisudin. 2022. “Analisa Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior”. Prosiding Seminar Nasional Matematika. Vol.5, Hal 740-751.
Kurniawan, Ignatius Soni. Widya Karanita. 2022. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi”. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah. Volume 4, No. 4, hal 1013-1031.
Muaroma, Gita. Inayat Hanum Indriati. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja”. UBMJ (UPY Business And Management Journal). Vol. 1, Issue 2, hal 1-6.
Noviana, Yenny. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Indomaret (Studi Kasus Di Wilayah Inderalaya Utara)”. Skripsi tidak dipublikasikan, Palembang : Fakultas Ekonomi, Universitas Sriwijaya
Noviani, Dwi Meli. 2021. “Pengaruh Work-Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work From Home Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Indramayu”. Jurnal Syntax Admiration. Vol. 2 No. 11, hal 2037-2050.
Novitasari, Innes Ardian. Robby Sandhi Dessyarti. 2022. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employe Eengagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PO Jaya Ponorogo)”. Edunomika. Vol. 06, No. 01, hal. 1-18.
Parapat, Rikardo E. 2021. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan Generasi Milenial Ditinjau Dari Aspek Work Life Balance”, Tidak dipublikasikan, Medan: Departemen Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Sumatra Utara
Pratama, Hanisa Putri. Iwan Kresna Setiadi. 2021. ”Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta”. Business Management Analysis Journal (BMAJ). Vol 4, No 2, hal 145-159
Pratiwi, Ika Wahyu. 2021. “Work Life Balanced Pada Wanita Karir Yang Telah Berkeluarga”. JP3SDM .Vol. 10, No. 1, hal 72-89.
Pudyastuti, Esty. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompenasasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suzuya Head Ofiice”. Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 3, No. 2, hal 18-30.
Putra , Riyan Sisiawan. 2020. “Work Life Balanced Pada Pejabat Wanita Yang Ada Di Salah Satu Universitas Di Indonesia”. Jurnal Ecopreneur. Volume 3, No. 2, hal 119-128.
Sari, Putri Prastika. 2020. “Pengaruh Gaji, Konumikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Graha Sarana Duta”. Skripsi tidak dipublikasikan. Medan : Program Studi Manajemen Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi.
Wijaya, M. R. M., & Jaya, F. P. (2021). The Influence of Person Job Fit and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction Intervening Variables at PT. Indo Dharma Transport Banjarmasin. Hut Publication Business and Management, 1(1), 1-20.
