The Influence of Employee Commitment, Leadership and Individual Characteristics on Employee Work Motivation, Leadership and Individual Characteristics on Employee Work Motivation
The Influence of Employee Commitment, Leadership and Individual Characteristics on Employee Work Motivation
Keywords:
Leadership, and human resource management.Abstract
This research aims to analyze the influence of commitment, leadership and individual character on employee work motivation in the Provincial Women's Empowerment, Child Protection and Family Planning Service. South Kalimantan, this is indeed crucial and significant in achieving organizational goals, so as to improve the performance of employees in the SKPD environment in the South Kalimantan provincial government. This research method uses a qualitative method, using SPSS version 24, data and data sources obtained from independent variables, namely Commitment (X1), Leadership (X2) and individual characteristics (X3) and Work Motivation (Y). Data analysis techniques are carried out using Descriptive Analysis, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Hypothesis Testing, both Persial t Statistical Tests, F Stimulant Statistical Tests, Determination Coefficients and Reliability Validity Tests. The research results show that the implications of the research results show that commitment, leadership and individual characteristics can influence the motivation of employees of the Provincial Women's Empowerment, Child Protection and Family Planning Service. South Kalimantan, can increase employee motivation through organizational leaders who continue to encourage their employees by providing guidance and direction consistently and continuously.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afani & Nasution. 2022. Implementasi Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Sumut: FEBI UIN Sumut. ISSN: 2614-3097
Bakotic & Buble. 2011. Relationship Between Knowledge Workers’ Participation and Organizational Performance. Split : University of Split. Economic Research 24(3):115-130
Davis, B, Gordon .1991. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Dengen, Nataniel dan Heliza Rahmania Hatta, Februari 2009.”Perancangan Sistem Informasi Terpadu Pemerintah Daerah Kabupaten Paser”. Jurnal Informatika Mulawarman Vol 4, No. 1, Universitas Mulawarman.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Gomes, Cardoso, Faustino. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.
Gloria J.M Sianipar, SE, M.Si dan Anne Rumondang Malau, SE, M.Sc (2023). Judul “PENGKAJIAN KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL : STUDI PADA KANTOR DINAS TATA RUANG, PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KOTA BINJAI”
Hiqmah, F. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Lumajang). JEAM, 15(April), 5–24
Ilyas, Yaslis. 2012. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.
Yusuf, M.R., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Jakarta : Nas Media Pustaka
Kamukama, N., Ahiauzu, A. and Ntayi, J. 2010. Intellectual Capital and Performance: Testing Interaction Effects. Journal of Intellectual Capital, 11, 554-574.
Kaswan. 2014. Leadership and Teamworking. Bandung: Alfabeta.
Lukiastuti, F., dan Pantawis, S. (2019). Peran Strategi Operasi Terhadap Pengembangan Daya Saing UKM Bandeng Presto di Tambakrejo Semarang. SNSE VI, Vol. 1 No. 1. http://conference.upgris.ac.id/index.php/snse/article/view/240 Diakses: 30 September 2021
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mahsun. 2012. Metode Penelitian Bahasa: Tahapan Strategi, Metode, dan Tekniknya. Jakarta: Rajawali Pers.
Ma'rufi, A.R., Anam, C. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan (e-Journal), 442-446.
Mardiyana, Sutanto, A., & Hidayat, A. C.(2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bnak Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), pp 100-113.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nafarin. 2012. Penganggaran Perusahaan. Jakarta : Salemba empat
Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Nurafiah, Fifi. 2012. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Komitmen Organisasi Pada PT. Bank XYZ Tbk. Cabang Tangerang”. Universitas Indonesia.
Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intevening Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.337
Qustolani, A. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi.
Retnowati, E. (2015). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT.PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa Bali dan Nusra Wilayah Jawa Barat). Ebis, 7(075), 39–54.
Rivai, Veitzhal 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung : Rajagrafindo persada.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi Enam). Salemba Empat, Jakarta.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,
Salidi Samsudin, Salidi, H (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pus taka Setia.
Setyawan, Rizki Dwi, M. Al Musadieq dan Mochammad Djudi. Judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat Surabaya).
Silva, L. M. ., & Jayamaha, A. 2012. Budgetary Process and Organizational Performance of Apparel Industry in Sri Lanka. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 3(4), 354–360.
Sunyoto, Danang, 2010, “Uji Khi Kuadrat & Regresi Untuk Penelitian”, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta., 97, 100-101, 108 2013, “Perilaku Organisasional: Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data”, Cetakan Pertama, CAPS (Center for Academic Publishing Service), Yogyakarta., 2-7, 10, 17, 148
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Undang - Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik
Undang - Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
Undang - Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
Undang - Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Widanarni, Deni., Irwansyah dan Setio Utomo. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol 3, No. 1, Januari – Juni 2015:35 – 41
